La PreParE 2026 : congé parental indemnisé
La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant indemnise les parents qui cessent ou réduisent leur activité professionnelle pour s'occuper de leur enfant. Elle peut atteindre 459,69 € par mois en cessation totale d'activité — sans aucun plafond de revenus.
L'essentiel en 4 points
- 3 niveaux de montantCessation totale : 459,69 € / mois. Temps partiel ≤ 50 % : 297,17 €. Temps partiel 50–80 % : 171,42 €. Forfait identique pour tous, indépendant du salaire.
- Durée variable selon le rang1ᵉʳ enfant : 6 mois max par parent (12 mois cumulés en couple). 2ᵉ enfant et + : jusqu'à 24 mois par parent, dans la limite des 3 ans de l'enfant.
- Conditions d'activitéAvoir cotisé au moins 8 trimestres (2 ans) à l'assurance vieillesse dans les 2 / 4 / 5 années précédant la naissance selon le rang de l'enfant. Aucun plafond de ressources.
- Une logique de partageLe « P » de PreParE veut dire « Partagée » : depuis 2015, la prestation incite les deux parents à se relayer, en réservant une partie des droits au second parent.
Qu'est-ce que la PreParE ?
La Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE) a remplacé en 2015 l'ancien CLCA (Complément de Libre Choix d'Activité). Régie par les articles L. 531-4 et suivants du Code de la Sécurité sociale, elle indemnise un parent qui interrompt ou réduit son activité professionnelle pour élever son enfant.
Trois différences majeures avec les autres composantes de la PAJE :
- Elle est forfaitaire : montant fixe, qui ne dépend ni du salaire perçu avant la naissance, ni des revenus du foyer.
- Elle n'a aucun plafond de ressources : tous les parents qui ont cotisé suffisamment y sont éligibles.
- Elle est imposable, contrairement à la prime à la naissance et à l'allocation de base. Elle est aussi soumise à la CSG/CRDS au taux réduit.
Montants 2026 : 3 niveaux selon votre activité
Le montant dépend uniquement du temps de travail que vous conservez après la naissance.
| Niveau d'activité | Montant mensuel | Total sur 6 mois (1ᵉʳ enfant, 1 parent) |
|---|---|---|
| Cessation totale | 459,69 € | 2 758,14 € |
| Temps partiel ≤ 50 % | 297,17 € | 1 783,02 € |
| Temps partiel entre 50 % et 80 % | 171,42 € | 1 028,52 € |
Source : barème CAF en vigueur depuis le 1ᵉʳ avril 2026. Le montant est le même pour le parent 1 et le parent 2.
L'effet « partage » sur le total cumulé
En partageant 6 mois + 6 mois entre les deux parents pour un 1ᵉʳ enfant, un couple peut cumuler 5 516,28 € sur 12 mois en cessation totale. Un parent isolé, lui, est limité à 6 mois, soit 2 758,14 € maximum.
Le partage entre parents expliqué visuellement
La règle change drastiquement selon que c'est votre 1ᵉʳ enfant ou non. Voici les deux schémas-types :
1ᵉʳ enfant : 6 + 6 mois max
Total cumulé : 12 mois en couple. Si un parent ne prend pas sa part, l'autre ne peut pas la récupérer. Parent isolé : 6 mois maximum.
2ᵉ enfant et + : jusqu'à 24 + 24 mois
Exemple de répartition. Plafond global : 3 ans après la naissance. Un parent isolé peut aller jusqu'à 36 mois seul à partir du 2ᵉ enfant.
Ce que la CAF ne précise pas toujours
Conditions d'éligibilité
Pour ouvrir un droit à la PreParE, vous devez justifier d'une durée minimale de cotisation à l'assurance vieillesse :
- 1ᵉʳ enfant : avoir cotisé 8 trimestres minimum dans les 2 années précédant la naissance.
- 2ᵉ enfant : 8 trimestres dans les 4 années précédentes.
- 3ᵉ enfant ou plus : 8 trimestres dans les 5 années précédentes.
Les périodes de chômage indemnisé, congé maternité/paternité, arrêt maladie longue durée, et formation professionnelle comptent comme cotisations validées.
Bonne nouvelle : aucune condition de ressources. Que vous gagniez 20 000 € ou 200 000 € par an, vous touchez le même forfait.
3 cas concrets pour visualiser
Cas 1 — Mère seule en cessation totale (1ᵉʳ enfant)
Léa s'arrête totalement les 6 premiers mois après son congé maternité.
→ 459,69 € / mois × 6 mois = 2 758,14 € de PreParE. Cumulables avec l'allocation de base si elle est éligible.
Cas 2 — Couple bi-actif, partage 6+6 mois (1ᵉʳ enfant)
Sara s'arrête 6 mois en cessation totale, puis Romain prend le relais 6 mois en cessation totale.
→ Total foyer : 5 516,28 € cumulés sur 12 mois.
Cas 3 — Temps partiel 50 % avec assistante maternelle
Mehdi passe à mi-temps pour s'occuper de bébé les après-midi, et fait garder l'enfant le matin par une assmat.
→ PreParE : 297,17 € / mois. Attention : le CMG est versé à taux réduit, par exemple 342,11 € au lieu de 684,21 € en tranche 2.
Démarches : 3 étapes
- Auprès de votre employeur : posez un congé parental d'éducation par lettre recommandée AR. Préavis 1 mois si le congé suit immédiatement le congé maternité, 2 mois sinon.
- Auprès de la CAF : remplissez le formulaire cerfa n° 12324*06 « Demande de prestation partagée d'éducation de l'enfant » ou faites la demande directement depuis votre espace caf.fr.
- Vérification : la CAF demande à votre employeur une attestation de réduction d'activité. Le premier versement intervient le mois suivant la prise effective du congé parental.
Cumul avec les autres aides : ce qui se cumule, ce qui ne se cumule pas
| Aide | Cumul avec PreParE | Précision |
|---|---|---|
| Prime à la naissance | ✅ Oui | Versement unique au 7ᵉ mois, indépendant. |
| Allocation de base | ✅ Oui | Cumul possible jusqu'à 657,85 € / mois (taux plein + cessation totale). |
| CMG (mode de garde) | ⚠️ Conditionné | Cessation totale = pas de CMG. ≤50 % = CMG à taux réduit. >50 % = CMG plein. |
| Indemnités chômage (ARE) | ❌ Non | PreParE et ARE ne se cumulent pas. |
| IJ maternité / paternité | ❌ Non sur la même période | PreParE prend le relais après la fin du congé maternité indemnisé. |
| Salaire (en cas d'activité partielle) | ✅ Oui | C'est tout l'intérêt des taux 50 % et 80 %. |
Les 5 pièges les plus fréquents
1. Croire que la PreParE compense le salaire
Le forfait est faible : 459,69 € en cessation totale, c'est moins que le SMIC net. Si votre salaire avant naissance dépassait 2 000 € net, l'écart est lourd. Faites le calcul avant de poser un congé.
2. Oublier que la PreParE ≤ 50 % réduit le CMG
Si vous combinez PreParE à mi-temps avec une assistante maternelle, le CMG passe à taux réduit (342,11 € au lieu de 684,21 € en tranche 2). Un manque à gagner mensuel important si on n'a pas anticipé.
3. Mauvais arbitrage sur le partage 6+6 mois
Pour un 1ᵉʳ enfant, si l'autre parent ne prend pas ses 6 mois, ils sont perdus. La règle est strictement non-transférable. Vérifiez avant de planifier le retour au travail.
4. Oublier l'imposition
La PreParE est imposable et soumise à la CSG/CRDS au taux réduit. À déclarer dans la case « autres revenus de remplacement » de votre déclaration d'impôt.
5. Vérifier sa convention collective
Certaines conventions (banque, assurance, fonction publique) prévoient un maintien partiel de salaire durant le congé parental, qui s'ajoute à la PreParE. Demandez à vos RH avant de partir.
Sources officielles
Foire Aux Questions (FAQ)
Quel est le montant de la PreParE en 2026 ?
Trois montants selon votre niveau d'activité : 459,69 € par mois en cas de cessation totale, 297,17 € pour un temps de travail réduit à 50 % ou moins, et 171,42 € pour un temps de travail entre 50 % et 80 %. Ces montants ne dépendent pas de votre rémunération antérieure.
Combien de temps puis-je toucher la PreParE pour mon premier enfant ?
Pour un premier enfant, la PreParE est limitée à 6 mois par parent. Si vous êtes en couple, vous devez vous partager la prestation : 6 mois pour l'un, 6 mois pour l'autre, soit 12 mois maximum cumulés au sein du foyer. Un parent isolé est limité à 6 mois.
Et pour le deuxième enfant ou plus ?
À partir du 2ᵉ enfant, chaque parent peut prendre jusqu'à 24 mois de PreParE, dans la limite des 3 ans de l'enfant. Un couple peut donc se partager jusqu'à 36 mois au total (par exemple, 24 mois pour le parent 1 puis 12 mois pour le parent 2).
Y a-t-il un plafond de ressources pour la PreParE ?
Non, la PreParE n'est soumise à aucun plafond de ressources, contrairement à la prime à la naissance et à l'allocation de base. Elle dépend uniquement de votre activité professionnelle.
Quelles conditions de cotisation faut-il avoir remplies ?
Vous devez avoir cotisé au moins 8 trimestres (2 ans) à l'assurance vieillesse au titre d'une activité professionnelle. La période de référence est de 2 ans avant la naissance pour un 1ᵉʳ enfant, 4 ans pour un 2ᵉ enfant, 5 ans pour un 3ᵉ enfant ou plus.
La PreParE est-elle cumulable avec l'allocation de base ?
Oui, totalement. L'AB et la PreParE sont deux composantes distinctes de la PAJE. Un parent en cessation totale d'activité éligible à l'AB taux plein peut donc cumuler 198,16 € + 459,69 €, soit 657,85 € par mois.
La PreParE est-elle cumulable avec le CMG ?
Cela dépend du temps de travail. Un parent en cessation totale ne peut PAS toucher de CMG (l'enfant est censé être gardé par le parent au foyer). Un parent à temps partiel ≤ 50 % touche le CMG à taux réduit (par exemple 342,11 € au lieu de 684,21 € en tranche 2 pour une assistante maternelle). Au-dessus de 50 % d'activité, le CMG reste à taux plein.
La PreParE est-elle imposable ?
Oui, contrairement à la prime à la naissance et à l'allocation de base, la PreParE est imposable et doit être déclarée à l'impôt sur le revenu. Elle est aussi soumise à la CSG/CRDS au taux réduit.
Qu'arrive-t-il à mes trimestres de retraite pendant la PreParE ?
L'AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer) prend automatiquement le relais : vous continuez à valider des trimestres de retraite, même en cessation totale d'activité, sous conditions de ressources du foyer.